为什么人力资源经理的从**薪资?
在成都地区HR的薪资底薪普遍在4K以上,有人力资源证书的更是会多一点,何老师辅导的683名学生中,*高达93%,有633人的平均工资在7K以上。
人力资源管理的工作早已追赶“发工资”,“管理排休”,“员工福利品购买”等简单任务;一个现代化的人力资源管理者,更多的时间贡献于“选”“育”“用”“留”人才方面,他们通过慧眼组织企业的结构框架,通过先进的技术,招到合适的人才为企业创造效益;所以,截止09年,在500强企业,人力资源总监的年薪已经**过6000万美元!而在国内的中小型企业中,以北京为例,一个150人中型企业中,基本配备2-5名人力资源管理者,其中的薪资在2000-8000元不等。
而且人力资源经理在公司内部处于“一人之下,**之上”的地位,直接协助CEO执行工作,面向全体员工,身居管理要职,又备受总裁青睐,提升怎能不快?
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